市政協(xié)委員、梧州寶嘉制衣有限公司總經(jīng)理黎浩文，積極投身“三年一工程”活動(dòng)，發(fā)揮委員作用，真抓實(shí)干，謀議政大事，抓企業(yè)發(fā)展大計(jì)，公司越做越大，越做越強(qiáng)。
黎浩文當(dāng)了政協(xié)委員后，認(rèn)真履行委員職責(zé)，積極參加政協(xié)各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)起委員的責(zé)任，盡好委員的義務(wù)。他結(jié)合自身工作特點(diǎn)開展一系列有針對(duì)性的調(diào)查研究，訪群眾，聽意見，向市政協(xié)提供了《應(yīng)對(duì)停車問題的建議》社情民意信息，就如何改善梧州市車輛停泊問題提出可行性的建議。
梧州寶嘉公司是永嘉集團(tuán)（香港）屬下的一家大型制衣企業(yè)，主要生產(chǎn)世界品牌“阿迪達(dá)斯”運(yùn)動(dòng)服。2008年底，梧州寶嘉公司是個(gè)僅800人的小工廠，年產(chǎn)量?jī)H為80萬件。2009年，黎浩文擔(dān)任梧州寶嘉公司總經(jīng)理后，燒起了三把火，大刀闊斧改革，重抓管理，重抓團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新服務(wù)，實(shí)行人化性管理，公司持續(xù)發(fā)展，越做越強(qiáng)。梧州寶嘉公司從2009年的800人增至2011年的2700人，年總產(chǎn)量提升到了700萬件。2011年，公司出口總額達(dá)到2億人民幣，同比增長(zhǎng)一倍，稅收1300萬元，同比增長(zhǎng)400%，為梧州經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。梧州寶嘉連獲梧州市2011年及2010年度外貿(mào)進(jìn)出口先進(jìn)企業(yè)、梧州市工業(yè)園區(qū)2011年度稅收貢獻(xiàn)獎(jiǎng)殊榮。黎浩文榮獲2010年外貿(mào)出口工作先進(jìn)個(gè)人。
“以人為本”，黎浩文常掛在嘴邊，是他的經(jīng)營(yíng)理念。在他看來，員工進(jìn)入寶嘉，就要對(duì)員工負(fù)起責(zé)任，不僅讓員工賺到錢，還要讓員工開心生活。公司重視并推行實(shí)施健康安全環(huán)保和勞工工作，通過OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、IS14001環(huán)境管理體系及IS09001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，保障員工的健康安全。在他的重視下，公司對(duì)每位新員工開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、健康安全環(huán)境培訓(xùn)、精益生產(chǎn)培訓(xùn)、10S培訓(xùn)，并提供職業(yè)發(fā)展建議及計(jì)劃，讓員工在基層崗位中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)與提升。完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升機(jī)制讓員工的素質(zhì)及技能得到很大的提高，收入也得到提升，員工穩(wěn)定，勞資關(guān)系和諧。公司勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，為所有員工購(gòu)買工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)。2009年至今，梧州寶嘉公司沒有發(fā)生嚴(yán)重勞資糾紛事件及重大工傷事故。公司設(shè)立員工關(guān)系室、部經(jīng)理意見箱，黎浩文通過這些方式與員工面對(duì)面交流，了解他們?cè)诠ぷ魃钪械乃杷耄?009年至今，黎浩文帶頭多次組織開展困難職工的關(guān)愛、捐款活動(dòng)，為困難職工排憂解難。黎浩文以人為本經(jīng)營(yíng)企業(yè)，以人為本建設(shè)公司和諧文化，營(yíng)造了濃厚人文氣息。梧州寶嘉公司先后獲得了2011年及2010年梧州市精神文明建設(shè)年度先進(jìn)企業(yè)、梧州市2011年度“雙愛雙評(píng)”先進(jìn)企業(yè)、2011年及2010年梧州市年度安全生產(chǎn)管理先進(jìn)企業(yè)。
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